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Nachrichten des Thüringer Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Technologie
Ausgabe 3 | Juli / August 2010
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Thüringer Netzwerk Demografie bietet Seminare zur strategischen Personalentwicklung
Die Thüringer Wirtschaft steht vor dem demografischen Umbruch: Der Geburtenknick der frühen 90er Jahre und die andauernde Abwanderung machen sich jetzt schon durch zurückgehende Bewerberzahlen für Ausbildungen bemerkbar. Innerhalb von sieben Jahren hat sich die Zahl der Schulabgänger halbiert. Haben 2003 noch nahezu 34.000 Schüler in Thüringen einen allgemein bildenden Abschluss erreicht, ist in den kommenden drei Schuljahren jeweils nur noch mit ungefähr 15.000 Schulabgängern zu rechnen.
Für Unternehmen wird es damit schwieriger, geeignete Nachwuchskräfte zu finden. Gleichzeitig altern die Stammbelegschaften, die geburtenstarken Jahrgänge erreichen in den nächsten Jahren das Rentenalter. Unternehmen müssen jedoch auch unter gewandelten demografischen Bedingungen innovativ und wettbewerbsfähig bleiben, um ihren wirtschaftlichen Erfolg und Arbeitsplätze zu sichern.
Zielgerichtete Personal- und Unternehmenspolitik muss deshalb darauf setzen, die Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und lange zu erhalten. Dazu ist es notwendig, langfristig zu denken und präventiv wirkende Strategien im Personalmanagement zu etablieren. Das Thüringer Netzwerk Demografie (TND) unterstützt die Unternehmen bei der notwendigen Situationsbestimmung und Strategieentwicklung. Seit 2008 sind die Netzwerkakteure in Thüringen unterwegs, um die Unternehmen für die Auswirkungen des demografischen Wandels zu sensibilisieren. Aus den gesammelten Erfahrungen ist nun ein Katalog mit praxisorientierten Unterstützungsangeboten entstanden. Der TND-Seminarkatalog 2010/11 stellt über 30 Seminar-, Workshop- und Unterstützungsangebote für kleine und mittlere Unternehmen vor. Angebote aus dem Themenfeld „Informieren, Orientieren, Analysieren“ helfen den Unternehmen, die eigene Ausgangssituation zu bestimmen und die künftigen Handlungsfelder zu identifizieren. Spezielle Workshops und Seminare zu den Themenkomplexen Personalführung und -rekrutierung, Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung, Führung und Unternehmenskultur, Qualifizierung, Kompetenzentwicklung und Wissenstransfer, Gesundheit, Märkte und Kunden sowie Netzwerkbildung vervollständigen das Angebot des TND. Die Angebote des Seminarkatalogs wurden bereits von mehr als 130 Unternehmen in Anspruch genommen.
Die Angebote des TND sind für Thüringer Unternehmen kostenfrei. Das Thüringer Netzwerk Demografie wird vom Institut der Wirtschaft Thüringens koordiniert und durch das Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Technologie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.
Der Seminarkatalog kann über das TND angefordert werden.
Editorial
Liebe Thüringerinnen, liebe Thüringer,
soziale Symmetrie gerade in Zeiten der Krise ist ökonomisch notwendig und gesellschaftspolitisch zwingend. Beim Sparpaket der Bundesregierung werden nicht die Verursacher, sondern vor allem die Leidtragenden der Finanz- und Wirtschaftskrise zur Verantwortung gezogen. 30,3 Milliarden Euro sollen in den kommenden vier Jahren im Bereich Arbeit und Soziales gespart werden. Gerecht geht anders. Statt die Ausgaben für die Schwächsten zu kürzen und damit den Sozialstaat in Frage zu stellen, muss es darum gehen, politisch handlungsfähig zu bleiben. Spielräume, vor allem bei den vermögensbezogenen Steuern, gibt es genug. Eine aktuelle Studie des DIW bestätigt diese Einschätzung.
